协力研究｜解聘高管公司需要支付赔偿金吗

2017年8月15日，甲公司通过董事会决议，聘任朱某担任公司副总经理，待遇为税前年薪人民币50万元，并审议通过了《总经理工作细则》。同日，甲公司与朱某签订《劳动合同》，约定劳动合同期限从2017年8月15日起至2020年8月14日止，工作岗位为副总经理，主要分管质量技术部。

2018年年中，甲公司发现朱某存在一系列违规行为，包括超越董事会授权权限、擅自披露公司秘密、违反公司忠实义务等，因此甲公司决定解聘其副总经理的职务，于2019年2月15日，董事会通过以下决议：“同意解聘朱某副总经理职务”并进行公告，同日向工会征询解除朱某劳动合同事宜，工会回复同意解除与朱某的劳动关系。

2019年2月18日，甲公司向朱某送达了《解除劳动合同通知书》。

朱某认为公司违法解除劳动合同，要求公司继续履行劳动合同，并恢复其年薪50万元的工资待遇。

（参考案例（2020）苏02民终593号）

1.高级管理人员与用人单位发生劳动争议是否适用劳动法律法规；

2.甲公司解除与朱某劳动合同是否违法。

3.朱某的劳动合同能否继续履行。

驳回朱某的诉讼请求。

1.董事会有权聘用或解聘高级管理人员是公司法赋予董事会的权利，该权利的行使亦是企业经营自主权的一种体现。但对于建立劳动关系的董事会聘任的高级管理人员而言，董事会通过决议解除应视为对相关岗位的人事安排，并不必然导致劳动关系的解除。本案中，甲公司与朱某既建立了高管聘用关系，又建立了劳动关系，故甲公司的董事会通过决议解除朱某职务应视为对其岗位的变更，并不必然导致劳动关系的解除，在双方签订了职位即为副总经理的劳动合同的前提下，甲公司对朱某行使解雇权应当遵循劳动合同法的规定。

2.朱某存在泄露甲公司商业秘密、散播谣言、在另案中作伪证损害公司利益等行为，损害公司利益的行为有充分的证据，违反公司相关规章制度，同时甲公司也已履行合法程序，有权解除与朱某劳动关系。

3.公司解除劳动关系符合法律规定，因此朱某恢复劳动关系的诉请无法得到支持。

1.公司与高管之间的委任关系并不排斥劳动合同关系的存在，即二者之间在符合特定条件时同时构成劳动法上的劳动合同关系。

2.董事会解聘高管的职务，依据的是公司法和公司章程，但与公司存在劳动关系的高管，即便被解聘高管职务，劳动关系并不当然解除，还需依据劳动合同法、员工手册等公司规章制度，确定其是否符合解除劳动关系的条件，若一旦解聘高管职务，则想当然地解除劳动关系，则可能导致违法解除，公司需支付经济赔偿金。

3.一般情况下，董事会解聘高管职务，可以视为“订立劳动合同时的客观情况发生重大变化”（不同地区法院裁判有所差异），据此协商变更劳动合同。

4.公司若与高管建立劳动关系，应当及时签订劳动合同，在劳动合同中对职务、工资依据、解聘后的劳动关系处理等进行特别约定，解聘高管职务后不要轻易单方解除劳动合同，及时与法务或法律顾问沟通，避免产生不必要的损失。