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协力研究丨同住人“阳”了,员工可以不去上班吗

作者:范海云、杨上 来源: 协力劳动与婚姻 日期:2022/12/19 9:45:52 人气:348


编者按

《关于进一步优化落实新冠肺炎疫情防控措施的通知》(以下称“新十条”)的出台,对目前疫情的防控措施做出了较大调整。那么,同住人“阳”了,员工可以不去上班吗,工资如何发放?


作者 | 范海云、杨上




问:

同住人“阳”了,员工可以不去上班吗 ,工资如何发放?

答:


1、就是否能正常上班问题,各地政策规定不一。大部分地区,例如江苏、上海等,同住感染者居家隔离期间,其同住人员按照密切接触者进行居家隔离。而四川部分地区对此进行了区分认定,若居家治疗人员居住房间无独立卫浴,则同住人员参照密接人员管理;若居家治疗人员居住房间有独立卫浴,则同住人员在做好个人防护和自我健康监测的基础上,可以外出和正常上班,但需做到“两点一线”和“3不”(不聚集,不聚餐,不前往空间密闭、人员密集的公共场所)。因此,建议用人单位密切关注当地最新政策;

2、就工资如何发放问题。员工作为密切接触者需要采取5天居家隔离,也可自愿选择集中隔离,第5天核酸检测阴性后解除隔离。在此期间,用人单位按照员工正常工作期间工资中基本工资、岗位工资等固定构成部分支付,可以不支付绩效、奖金、提成等劳动报酬中非固定构成部分及与实际出勤相关的车补、饭补等款项,但不得低于本市最低工资标准。如用人单位安排员工灵活办公的,按照劳动者正常出勤支付工资,如员工存在加班事实,单位还需支付相应的加班费。



律师建议

1

用人单位可以订立内部管理制度,对于员工提出其同住人“阳”了,符合密切接触条件的员工需要居家隔离的,员工应第一时间提供同住人核酸采样结果或同住人身份证与抗原自测结果同框照片、居委会或街道开具的同住及同住人感染新冠的证明材料,如员工不愿提供也未来上班,用人单位可以依据规章制度以旷工为由进行处理。

2

用人单位应做好工资结构优化,建议以“固定薪资+浮动薪资”的形式与员工约定工资标准。

3

用人单位安排员工远程办公的,如果单位此前通过纸质化考核方式,那么居家办公期间则需要调整为电子化考核。常见的电子化考核方式包括:设置每天工作任务,员工在钉钉系统、OA系统、微信群等平台记录每日工作内容。

4

对于不具备远程办公条件的用人单位,单位可以与员工协商优先使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假。此外,如用人单位单位与员工协商一致的,对于采取居家隔离(不得为集中隔离)的员工,可以安排探亲假或婚假。




相关法律、政策链接

1、《传染病防治法》

第四十一条 被隔离人员有工作单位的,所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。

2、《关于进一步优化落实新冠肺炎疫情防控措施的通知》

三是优化调整隔离方式。感染者要科学分类收治,具备居家隔离条件的无症状感染者和轻型病例一般采取居家隔离,也可自愿选择集中隔离收治。居家隔离期间加强健康监测,隔离第6、7天连续2次核酸检测Ct值≥35解除隔离,病情加重的及时转定点医院治疗。具备居家隔离条件的密切接触者采取5天居家隔离,也可自愿选择集中隔离,第5天核酸检测阴性后解除隔离。

3、《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》(人社厅明电[2020]5号):

一、对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工,企业应当支付职工在此期间的工作报酬,并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。

4、《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》(人社部发[2020]8号):

二、灵活处理疫情防控期间的劳动用工问题

(一) 鼓励协商解决复工前的用工问题。对因受疫情影响职工不能按期到岗或企业不能开工生产的,要指导企业主动与职工沟通,有条件的企业可安排职工通过电话、网络等灵活的工作方式在家上班完成工作任务;对不具备远程办公条件的企业,与职工协商优先使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假。要指导企业工会积极动员职工与企业同舟共济,在兼顾企业和劳动者双方合法权益的基础上,帮助企业尽可能减少受疫情影响带来的损失。



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