基本案情：
袁龙于2011年8月进入沙钢公司工作，最近的岗位为入口操作工。2012年5月12日，沙钢公司（甲方）与袁龙（乙方）签订了《冷轧项目送外培训协议书》，约定袁龙参加由公司出资组织的送外培训，协议规定的服务期为8年以上，若在服务期内由于个人原因离职应当承担相应的培训费用，在离厂时一次性赔偿给公司。2018年3月11日，元龙因公司未足额支付工资提出解除劳动合同，公司要求其支付违反服务期约定的违约金。
争议焦点：袁龙是否需要向公司支付违约金？
法院判决：袁龙无需向沙钢公司支付违约金。
律师评析：
劳动者的合法权益受法律保护。根据劳动合同法第三十七条规定，劳动者提前三十日书面通知用人单位即可解除劳动合同，而用人单位为了鼓励劳动者更出色的完成工作，花费了一定费用对劳动者进行专业技术培训，劳动者提出离职后用人单位即遭受了损失，因此服务期约定是用人单位与劳动者双向权利与义务的体现。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但是违约金的数额并不是随意约定的，超出用人单位所支出的培训费用的不服则对劳动者没有法律约束力，而如果劳动者并未与用人单位约定违约金而违反服务期约定的，则应对用人单位造成的损失进行赔偿，且用人单位如果向劳动者主张违约金或损失，还必须提供主张费用的支付凭证及相应票据。
但是否在任何情况下劳动者辞职都需要向单位承担违约责任呢，根据劳动合同法实施条例第二十六条规定：“用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。 有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金： （一）劳动者严重违反用人单位的规章制度的； （二）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （三）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （四）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （五）劳动者被依法追究刑事责任的。”
也就是说，当用人单位有过错时，劳动者可以单方解除劳动合同而不需向单位承担违约责任。但如果是因为劳动者本身的原因被用人单位辞退，则仍需按照约定向用人单位支付违约金。本案中沙钢公司未能足额支付袁龙加班工资，存在过错，袁龙因此解除劳动合同，袁龙无需向沙钢公司支付违约金。
案例来源：
（2019）苏05民终2401号