2022年9月16日下午，协力苏州丁建安律师，在所内为律所律师、实习生等作“处理离职竞业限制纠纷应注意的几个问题”的主题分享。
丁建安律师由两起竞业限制典型热点案件引发思考并梳理问题，并结合《劳动合同法》、《关于审理侵犯商业秘密民事案件适用法律若干问题的规定》等相关法条，对竞业限制协议与保密义务的关系、主体资格、保密点的确定、商业秘密与劳动者个人技能的区别、违约金的调整等问题开展了详细讲解。
针对“商业秘密与劳动者个人技能的区分”这一实践中比较容易引发争议的问题，丁建安律师提出了判断的几个步骤，即：（1）是否有相关载体；（2）如果没有、纯属个人记忆的话，信息是否是单位特有，还是达到一定圈层的人员都知悉；（3）如果单位特有，该员工对该信息的贡献或接触程度；（4）对该信息的保护是否会导致员工个人技能的一并被剥夺，以致无法再择业；（5）竞争对手开发该技术或知晓该信息的可能性。
最后，大家就相关业务中遇到的问题进行了探讨，讲座在律师们